为关注新员工学习成长状况、了解新员工思想动态,帮助新员工尽快转变角色,适应岗位、融入集体,解决工作生活中遇到的困难,乐清湾码头项目组织召开新员工满月座谈会。
座谈会上,新员工们逐一分享了入职一个月来在工作和生活方面的所学、所思、所感。分享内容涉及生活状况、理论学习、部门职责的了解、施工图纸的深入研究、施工方案的领会、施工现场的学习、工作中的疑惑困难等。充分展示了新员工到项目部一个月来的成长与收获。分享过程中,导师们分别对自己的徒弟进行了点评指导,指出他们在工作中表现出的优点和暴露出的不足,并提出了针对性的建议。
项目领导班子成员对一个月来五位新员工的工作和学习过程表示赞许。给新员工和导师们提出了几点要求:一是要积极主动与领导、同事和工人沟通交流,与各部门之间相互配合,相互学习,在工作和生活中一定要注意自己的个人安全,有困难要及时向导师和项目部寻求帮助;二是要抓住项目部工期紧、任务重的契机,主动学习,勤学多问,“师傅领进门,修行靠个人”,希望新员工能在党务、工会和团支部方面发挥自有优势,寻求多方面发展;三是导师要制定新员工培养计划,对新员工要有耐心,既要给予工作上的指导,也要关注徒弟的生活和思想状况,确保新员工的快速成长,早日成为独当一面的人才。
会后,新员工纷纷表示,将以此次座谈会为契机,积极总结,快速成长,为公司的高质量发展贡献自己的智慧和力量!