首先，我非常感谢公司给我们这届新员工安排了这次为期一周集体培训，我也很荣幸参加了这次培训，这说明了公司对我们新员工培训的重视，反应了公司“重视人才，培养人才”的理念，对于我个人而言，我也非常珍惜这次机会。

    在报到后，邹哥把我们每个人都安顿很好，所有我们有用到的可能用到的全部都为我们置办的很完美。每个人都很热亲，感觉很温馨，真的就像欢迎词写得那样！接过你的行李，我们就是一家人！

    培训的第一天，我就深有感触，因为在印象中的培训应该都是枯燥无味的，比如就听听课呀之类的。我们这届新生有二十多人,没想到亮哥第一个任务就是新生晚会的十多个节目，刚开始我们都觉得压力好大,毕竟我们都没什么经验。这让我觉得这次的培训一定很有趣！

    一开始教练就叫我们每个人取个自己的外号，应为我比较“壮”，所以我就给自己取了个外号叫大白，大家也都取了很有趣的名字，不如蜡笔小新呀，大仁呀，这让这次培训有增添了许多乐趣~

    接着我们就分成了四个小组，以小组为单位互相比拼，接着就开始各种有趣团队协作游戏，其中有个游戏叫“鼓动人心”我很有体会，这是一个要求团队配合度很高的一个小游戏，就是我们小组七个人用绳子拉起一面鼓，然后在这个鼓上垫个小球，哪个小队垫的多就算哪个小队赢。教练让我们从四个角度出发，第一就是发现问题；我就发现我们刚开始配合度很低球都垫不了几下，有的人比较用力球就容易偏，第二就是解决问题；就是要解决我们平均用力，且怎么让球更问，方向不会偏的太大！第三就是解决问题的途径；我们就从力度上下手，就是全部的人都把绳子紧绷住·轻轻的向上抬，这样球就不会被垫的太高就比较稳定，方向也比较稳。再经过多次的实践配合，见渐渐的我们垫的数目就越来越多，最后我们一199个优秀的成绩哪下了第一。第四启发；我发现很多事情是一个人完全不了的，需要一个团队来完全，每个人的想法都不一样，每个人都是一份力量，都发表各自的想法，各自的意见，而一个团队没有统一的意见的话，没有一定的配合度，这也不行，所以就要以队长为中心慢慢的整合意见，再需要不断的实践来配合默契，最后才会成功！

    后来由公司的领导亲自给我们讲四航局的文化，各个部门的具体细节和公司的具体制度。也给我们上了心里辅导。怎么从一个学生转变成一个员工！责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能使自己的工作卓有成效。工作就是责任，责任重于泰山。在工作中承担一份责任，坚守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求，“不因位卑而消沉，不以责小而松懈”。在工作的道路上，我们应该永远葆一份责任心，才能向着成功前进。　创新、超越、团结、务实这是我公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀。

    通过这次培训，我提高了自己的业务能力，调整了自己的工作心态，基本完成了从学生到员工的角色转变。最后感谢领导们给我们安排了这么完美的一个培训!让我又成长了一步！