10月18日，公司在本部召开2019年三季度书记例会。公司党委书记、总经理居治安主持会议，公司纪委书记、副总经理龙海飚、公司党群部门负责人、各支部书记、副书记、等参加会议。

   会议传达学习了四航局2019年三季度书记例会精神，听取了各党支部、党群部门上季度工作完成情况、下季度工作计划、提请公司党委研究解决事项等有关情况的汇报，布置了下阶段党建重点工作，同时就深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等进行了交流。

   龙海飚对下阶段纪检监察工作强调指出，一是基层书记要结合主题教育推进和“334”工程建设，加强对项目成本管理和“三重一大”决策过程的参与和监督；二是新任支部负责人要主动学习了解纪检监察工作制度和要点，推动任务落实；三是在中层干部提拔前要做到“凡提四必”，充分听取纪委意见；四是要对照年度工作部署要求，继续推动纪检监察工作任务落到实处；五是要及时关注项目部苗头性问题，及时化解，避免升级。

   居治安对各项目部在“防风险、保安全、迎大庆期间付出的努力、保障公司各项工作平稳推进表示肯定，分析了公司当前发展形势，强调了下阶段工作重点。他指出，公司市场前景可期，总体处于上升阶段，但目前也存在一些困难和问题，希望公司上下保持清醒认识，积极妥善应对，进一步发扬攻坚克难、勇于担当、敢于冲锋、勤于奉献的精神，共同推动公司发展。他强调，一是各支部书记、副书记在认真落实党建工作责任制、做好“规定动作”的同时，要多关注员工队伍建设，引导广大员工“敢拼搏、敢担当”，主动投身到企业最需要的一线去，为公司创造更多价值；二是要坚持推进党建工作和业务工作的有机融合，结合“334”工程建设，重点做好成本管控，优化成本管理和考核，提高项目经理的主动性和积极性，实现公司利益最大化；三是针对目前业务领军人才总量不足、中高级骨干人才储备不足、合约商务人员紧缺等人才瓶颈问题，多思考“优秀人才招得来、关键人才留得住”的思路和举措，结合主题教育的深入开展，找差距、抓落实、补短板、强保障；四是要做实做细思想政治工作，抓好项目文化建设，强化人文关怀，分层次分类别抓好队伍建设，对年轻员工要加大关爱、强化培训、注重激励、增强归属感，对优秀苗子要重点关注、多创平台、激发热情、增强荣誉感，力争通过三至五年积累，培养打造一批“懂专业、有能力、善合作、能吃苦”的适应性人才梯队。