7月8日，公司首批内训师培养及课程开发培训班顺利结课，公司党委书记江雄、四航局调研员黄建生等出席了课程认证会。

   江雄一行在课程认证上观看了各小组的课程开发成果和各小组代表的课程现场演绎。江雄在点评总结中指出，参训员工切实按照“真信、真想、真做”的课程开发思路，充分利用公司提供的内训机会，吸收运用培训老师辅导的多种方法，取得了阶段性的课程开发成果；一方面提升了个人综合能力，另一方面也进一步梳理提炼了业务管理经验；希望大家回到各自岗位之后，结合实际，深入思考，进一步提升课程开发质量，加强内训课程推广运用，不断提升员工队伍素质。

   此次培训为公司内训师培养的演绎认证阶段，从7月7日至7月8日，为期两天。培训老师有针对性地编排了多媒体课件制作技巧、教学技巧与口才训练、培训师礼仪、模拟教学等课程，注重理论与实战相结合，帮助学员通过“编”、“导”、“演”的实操演练，逐步实现了角色变换，进一步掌握了课程演绎、现场教学、增进互动、提升效果的知识和技能。

   公司首批内训师培养及课程开发培训为期近2个月。经过各小组的选题设计、制作优化和现场演绎，最终形成了6个内训课程并顺利通过课程认证。其中，《通讯员修炼手册》课题小组获得课程开发一等奖，《施工技术方案的编制与执行》和《成本控制从我做起》两个课题小组获得二等奖，《施工现场安全管理》《质检员入职导航》《项目管理人员如何做好向上沟通》三个课题小组获得三等奖；许荣泽、唐旭东、李伟三名老师获得课程现场优秀演绎奖。

   培训结束后，公司将发布内训师聘任文件，组织优秀内训师承担培训任务，进一步落实“三级培训体系”，通过强化内部培训切实为公司发展增添新动能。