4月27日，公司召开2018年一季度人力资源业务会。公司总经理卢书明、各部门负责人、各党支部书记等参加了会议。
会议传达了四航局2018年组织、人力资源工作会议精神，布置了公司2018年度人力资源重点工作，宣贯了四航局职位体系管理办法、任职资格管理办法，并对下一步开展职位体系工作做出了要求。公司人力资源部就2018年度职称工作要求和计划、年度培训工作安排、人事档案整理情况、分公司社保转移、女职工产假待遇政策、价值·驱动管理优化项目进展情况、公司近期招聘情况等重点工作作了汇报和说明，与会人员就人力资源重点工作的开展和日常工作中的问题展开了深入交流。
卢书明作会议总结并提出要求：一是各基层单位要充分发挥主观能动性，多渠道多方式引进或推荐优秀人才；二是各单位要根据人员实际情况上报本年度的人才工作计划，不断提升紧缺岗位的持证人员数量；三是客观看待人员流失、人力资源适度从紧的现状。卢书明强调，公司目前整体运营持续稳健，保持了良好的发展上升势头，希望全体员工齐心协力、积蓄力量，共同推动公司健康快速发展。
会议还对2017年度优秀培训工作个人和集体进行了表彰。