为引导公司青年员工岗位学习，推进“导师带徒”机制持续激发“传、帮、带”活力，帮助青年员工成长成才，公司各单位相继组织召开2023年新员工见面会暨导师带徒签约仪式。

公司本部

   公司本部团支部组织开展导师带徒签约仪式，活动对公司导师带徒制度进行了宣贯说明，对新员工的加入表示欢迎，同时提出了期待与要求。活动强调本部要做好导师带徒制度的监督落实，密切关注新员工动态和带教工作实效，帮助新员工迅速成长成才。

厦门地铁6号线项目部

   厦门地铁6号线项目部组织召开导师带徒见面会暨签约仪式。会上，导师与新员工分别进行自我介绍，并开展了融洽的“破冰”交流；党支部负责人宣贯了公司“优才计划”人才培养工作实施方案和“导师带徒”管理办法，希望导师及新员工认真落实“带教”计划，使新员工少走弯路，迅速成长，为公司高质量发展提供人才保障。

228国道苍南项目部

   228国道苍南项目部组织开展新员工见面会暨导师带徒签约仪式，会上党支部负责人对新员工的到来表示热烈欢迎，并简要介绍了项目概况，希望新员工们尽快适应角色转变，注重理论和实际的相结合，注重现场的学习和积累，发挥专长，为今后的发展方向奠定坚实的基础。

龙港项目部

   为促进新员工快速成长成才，发挥导师带徒“传、帮、带”的作用，温州龙港项目部举行了2023届新员工见面会暨导师带徒签约仪式。见面会上，新员工们依次做了自我介绍，项目领导班子对新员工的到来表示热烈欢迎，希望新员工们尽快转变角色，融入工作岗位，在抓紧学习业务知识的同时，常怀律己之心，坚决做到遵规守纪，虚心学习，多到现场锻炼。

引江济淮项目部

   引江济淮项目部组织开展2023届新老员工见面会暨导师带徒合同签订仪式。会上，由项目团支部宣读导师带徒制度的要点。明确了新员工及导师双方的责任与义务，强调了导师带徒过程中要做好资料保存工作，做好阶段性带教任务。项目书记强调各位新员工要加强制度学习、早日融入项目大家庭。

漳州核电项目部

   漳州核电项目部组织召开2023年迎新座谈会。会上，项目领导对新员工的到来表示热烈欢迎，新员工们依次作了自我介绍，新老员工进行谈心谈话，为新员工答疑解惑，帮助新员工更好更快进入工作状态。最后，进行导师带徒合同签订，希望各位新员工能够脚踏实地，快速融入项目，顺利完成身份的转换，保持良好学习习惯，尽快在各自岗位上发光发热。

滨海快线项目部

   福州滨海快线项目部为2023届入职新员工举办了导师带徒签约仪式。会上，由2022届优秀新员工王本俊做了入职一年来的感悟分享后，项目部为四位新员工指派了工作和生活导师，让新员工无论从工作还是生活上都能尽快适应和融入。新员工分别进行了简单的自我介绍，并对未来工作做了简要的规划。各位导师也对徒弟发表了导师寄语：一是要快速融入滨海快线项目，完成从学生到职场的转变。二是要多听多问，不怕出错。多向导师和项目部的同事请教，不怕问题简单，要敢问，多问。能够尽快适应新的工作生活，早日独当一面。三是要积极提升自身素质。不断学习，提升自我，多考证。