2月23日，福州地铁二号线项目部组织召开导师带徒暨新生座谈会，项目党组织负责人、团支部委员及全体新生参加了本次会议。

   会上，党支部负责人对导师带徒活动做了考核检查，导师对上阶段的工作进行了总结和对比，新员工围绕导师带徒活动分享了自己入职以来的心得体会和收获。最后，党支部负责人对上阶段的导师带徒活动和本次会议作了总体总结并鼓励新员工尽快适应角色转变、快速成长，成为公司的栋梁之才。

   导师带徒是公司为加速新员工成长制定的一项重要制度，一方面各位导师在兢兢业业做好各项工作的同时，言传身教的将自己的工作经验毫无保留的传授给徒弟，以自己的人格魅力引导徒弟做人做事；另一方面，学徒在导师精心的教导和自觉地努力下，逐渐成长，成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子，努力独当一面，挑起重任，向导师看齐。

   今后，项目部将围绕制度创新，文件创建，提升企业形象等方面进一步对导师带徒制度进行完善，从思想品德，工作作风，业务水平上严格把关，内强素质，外塑形象。努力本着“缺什么”“补什么”“学什么”“干什么”的原则开展导师带徒活动。针对不同工种的重点，难点及工作中容易出现的问题，开展理论知识，促进理论实践的有机结合。通过导师带徒制度继续抓好队伍的作风建设，营造良好的企业环境。