近日,随着公司2017年新员工岗前培训的结束,新员工陆续奔赴项目一线,各项目部相继组织召开2017年新员工见面会暨导师带徒签约仪式。
福州地铁2号线项目书记代表领导班子对新员工的到来表示欢迎,并就新员工提出两点要求,一是要求新员工要做好吃苦准备,不怕艰苦,努力奋斗;二是要求新员工勇于实践,不要害怕困难和挫折,在失败中不断总结提高。厦门地铁4号线项目经理就新员工及导师提出了三点要求:一是要求新员工必须时刻谨记严格要求自己,切实做好自己的职业生涯规划;二是要求项目部各导师落实好公司的“导师带徒”制度,积极做好“传、帮、带”;三是要求新员工要在项目部大家庭中快速成长,成为一名有责任、有担当的四航人。厦门地铁2号线项目班子向新员工介绍了公司生产经营基本情况、未来改革发展规划及方向、项目生产情况和目前进展,并结合个人工作经历分享了工作心得,希望新员工不断学习、加快成长。漳州核电由项目副书记主持召开了新员工见面会,六位新生与导师签订了导师带教合同,导师们表示将积极帮助新员工完成角色转变,帮助新员工快速融入集体,新员工纷纷表示将积极主动向导师学习,此外,项目部还对新员工进行了三级安全教育培训。所罗门群岛项目部对公司导师带徒管理办法进行了宣贯,领导班子对新生提出了要求和希望,要求新生做好角色转变,尽快融入团队多向导师、同事请教;要做好职业规划,加强学习,善于总结,同时工作中要注重安全,遵守各项管理制度。希望新生具有团队意识、主人翁意识,同时拥有积极的心态,沉住心,脚踏实地做好本职工作。
导师带徒是公司针对新入职应届毕业生进行的一项“传帮带”专项工作,目的就是使新员工在步入职场的初始阶段少走弯路、健康成长,更好地适应企业文化和自己的工作,实现综合素质和业务技能的全面提高,早日成长成才、早日担当重任。近年来,公司进一步强化了导师带徒工作的落实,加大了过程中的检查考核力度,也取得了一些新的实效,为企业全面实施人才战略、提高核心竞争力提供了保障。
福州地铁2号线项目部2017年新员工见面会暨导师带徒签约仪式
厦门地铁4号线项目部2017年新员工见面会暨导师带徒签约仪式
厦门地铁2号线项目部2017年新员工见面会暨导师带徒签约仪式
漳州核电项目部2017年新员工见面会暨导师带徒签约仪式
所罗门群岛项目部2017年新员工见面会暨导师带徒签约仪式