为深入贯彻落实党的十八大精神，大力实施《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，全面提高员工的思想道德素质，促进公司健康、稳健发展，根据中央文明办、四航局党委关于开展“道德讲堂”建设的部署和要求，结合公司实际，现制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届六中全会精神和党的十八大精神，以提升员工思想道德修养和文明素质为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，大力倡导“爱国、敬业、诚信、友善”，推动新时期道德理念建设入脑入心，外化于行，营造“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围，为建设成为海西地区交通基础设施（以水工为主）建设主力军夯实思想道德基础。
二、目标任务
以全面提升员工思想道德修养和文明素质为核心，以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德“四德”建设为重点，强化员工思想道德教育和工作作风建设，使员工对国家法规和企业制度有敬畏之心，对企业和家庭有责任之心，对父 母师长有感恩之心，对同事有友善之心，着力打造一支“品德优、作风好、业务精、敢担当”的优秀员工队伍，推动公司稳健发展。
三、工作机构
组长：居治安
组员：吴恩明、郑冰婕、陈昊、赵芳苇 、李琼
四、主要内容
（一）“道德讲堂”以推进社会主义核心价值体系建设，弘扬社会主义荣辱观，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设为主线，大力倡导诚实守信、敬业奉献、助人为乐、见义勇为、孝老爱亲等五种行为，深入普及“自强、厚德、崇俭、尚义、守信、明礼、报国、尽孝”等基本道德规范。
一是社会公德建设。以“礼仪”为核心，包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等。
二是职业道德建设。以“诚信”为核心，包括诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会等。
三是家庭美德建设。以“和睦”为核心，包括夫妻和睦、孝敬长辈、关爱孩子、邻里团结、勤俭持家等。
四是个人品德建设。以“友善”为核心，包括友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等。
（二）倡导对国家法规、企业制度和社会公德有敬畏之心，对社会、企业和家庭有责任之心，对父母、师长和组织有感恩之心，对同事、亲友有友善之心优良品德，通过强化“四心”，培育员工的优秀品德，进而塑造优秀的企业品格。
五、道德模范推荐流程
各党支部民主推荐本单位1名道德模范（各党支部填写道德模范情况表）
六、活动时间安排表
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6月7日
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福州片区事迹演讲报告会
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6月17日
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漳厦片区事迹演讲报告会
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注：本次道德模范意在选出具有突出代表性及具有良好群众基础的道德模范，并在五公司范围内形成学习模范的良好氛围。
七、形式流程、氛围布置
（一）课堂形式
此次“道德讲堂”在福州片区、漳厦片区开展两场“道德模范演讲”，按照规范要求稳步推进，广泛深入形成“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”“五个一”流程的规范模式，使讲堂更具有仪式感、严肃性、品牌化。
“唱一首歌曲”，即唱歌曲：每次开讲前，现场组织学唱一首与道德建设主题相关的歌曲，营造氛围。
“讲一个故事”或“看一部短片”，即学模范：围绕主题，讲述一个体现民族传统美德、企业优秀文化和精神的典型事例或观看一部道德建设先进人物事迹的短片，给人以启发。
“诵一段经典”，即诵经典：组织员工诵读一段中华传统经典并进行讲解，启发道德心智。
“谈一番感悟”，即发善心：由员工评议身边好人故事，讲述心中感受，品悟道德力量，引导员工“见贤思齐，见不贤而内自省焉”，从而升华自身境界。
“送一份吉祥”，即送吉祥：故事主人公或其他宣讲员向大家送出寓意吉祥的小纪念品。
（二）课堂流程
1.确定主题、主持人、道德故事讲述人；
2.组织撰稿、演练；
3.确定时间、地点、参加对象；
4.主持人简要说明道德讲堂的意义；
5.“讲一个身边故事”：围绕主题，讲述一个发生在群众身边的体现“四德”的典型事例；
6.“作一番感悟点评”：由群众评议身边好人故事，讲述心中感受，品悟道德力量，升华自身境界。
（三）课堂氛围布置
每一场讲堂都要设置道德讲堂标识门牌；以投影的形式展示背景、道德宣传的格言、警句、讲堂基本要求，讲堂流程等。以此固定的标识模式，使讲堂更具有仪式感、严肃性、品牌化。
八、工作要求
（一）加强领导，明确职责。开展“道德讲堂”建设，是贯彻落实党的十八大精神，加强社会主义核心价值体系建设，全面提高员工道德素质的创新实践和重要举措。中央文明办明确把“道德讲堂”建设作为今后全国及省市级文明单位评选的必要条件。
作为“道德讲堂”建设的实施主体，各单位要高度重视，积极配合“道德讲堂”建设各项工作的具体组织落实。
（二）贴近实际，注重结合。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”原则，紧密结合企业文明创建、企业文化建设、学习型党组织建设、党的群众路线教育实践活动和学习贯彻中央“八项规定”等，加强员工思想道德教育；要突出员工的主体地位，深入挖掘公司各类先进典型、凡人善举，推出一批员工自己身边的道德先进人物，发挥其示范引领作用，让“进讲堂、听故事、讲感悟、勤实践”成为员工喜闻乐见的重要活动，切实增强“道德讲堂”建设净化心灵、提升素质的作用，提高“道德讲堂”建设的针对性、吸引力、实效性和影响力。
（三）建设队伍，提高水平。以“自身素质强、道德素质高、文化修养好”为标准，发动广大员工、合作方员工主动积极参与到“道德讲堂”活动中来，拓宽讲堂的受众面，善于发现“身边人”，并从中组建一支认真负责、素质过硬的宣讲队伍；加强“道德讲堂”组织者的培养工作，熟悉掌握布置讲堂环境、营造文化氛围、选择道德模范、安排交流互动等各个环节，把讲堂内容与形式、载体有机结合，提高讲堂整体水平，增强亲和力和感染力。
（四）营造氛围，打造品牌。各单位要认真配合做好活动宣传、资料整理和归档工作，注重收集活动照片、录像等影像资料，并通过各种形式大力做好宣传报道，积极营造重道德、守情操、讲文明、树新风的浓厚氛围；要深入总结经验，积极探索创新，不断丰富讲堂内容，创新形式，建立长效机制，促进道德宣讲制度化、常态化；要及时发现、收集“道德讲堂”运行中的成功做法和涌现出的先进典型，及时予以大力推广，打造出公司文明建设的新品牌。