近日，公司举办了2025年骨干人员培训班，本部及司属各单位共60余名青年骨干参与本次培训。

开班仪式上，公司领导对全体学员提出了三点要求：一是要深刻认识骨干人员培训对公司发展的战略意义，此次培训不仅是个人能力提升的重要契机，更是公司强化人才支撑、夯实发展根基的关键举措；二是要把增强履职本领作为骨干队伍建设的重点，着力提升骨干人员的专业素养与实践能力，明确骨干人员是公司业务推进的 “中坚力量”，其能力水平直接关系到项目执行效率与业务落地质量，需以此次培训为抓手，主动对标公司发展对骨干人才的要求，在专业知识上补短板、在实践技能上强弱项；三是要珍惜把握本次培训技能提升的机会，高质量完成学习培训任务，要注重用新知识、新思维审视当前工作，学会统筹当前任务与长远发展，在学习中明确自身职责定位，强化责任担当意识。

本次培训聚焦项目施工生产、安全及成本管理，后备骨干能力素质修炼，廉洁教育及法律风险防范等关键内容，为大家搭建系统化的学习平台，助力大家补齐能力短板、提升综合素养。邀请IPTA国际职业训练协会认证讲师、数据科学与教育管理硕士、AI应用与管理技能提升实战专家张雷老师开设《MTP后备骨干人员的七项修炼》专题课程，实现战略落地能力与创新决策思维层面突破。公司领导分别授《学习新理念，贯彻新部署，做企业强人》《深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育相关廉洁教育》《项目常见法律风险防范》《项目安全管理》《施工项目生产管理－筑牢履约根基 赋能提质增效》，安徽蜀山复线项目负责人授课《项目成本管理经验交流》。

学员们在本次骨干培训中进一步充实了知识储备、提升了综合能力、深化了对职责的认知，纷纷表示将把所学知识融入实际工作中，为公司的高质量发展贡献力量。接下来，公司将持续完善成果跟踪机制，并结合各部门的业务需求，优化培训体系，常态化开展岗位练兵与技能提升活动，为企业长远发展夯实人才根基。